Le travail à distance est devenu la norme dans de nombreux bureaux du monde entier cette année, car les organisations font tout ce qu’elles peuvent pour aider à contenir la transmission rapide de Covid-19 en réduisant les interactions en personne entre les travailleurs. Cela signifiait également une concentration renouvelée sur la façon dont les entreprises gèrent les employés qui n’ont jamais travaillé au bureau et qui pourraient même vivre à l’extérieur du pays. Aujourd’hui, l’une des startups aidant à gérer ces travailleurs – à juste titre, elle-même nommée Remote – annonce un important cycle de financement pour étendre ses activités à 30 pays, contre 17 pour le moment.

La startup a clôturé une ronde de 35 millions de dollars, une série A dirigée par Index Ventures, avec la participation également de Sequoia Capital et de quelques investisseurs providentiels assez notables, notamment Aaron Levie, Zach Weinberg, et Kevin et Julia Hartz. Cela porte le total levé par Remote à 46 millions de dollars à ce jour après que la société – fondée en 2019 – ait levé 11 millions de dollars lors d’une ronde de démarrage plus tôt cette année.

L’opportunité et le défi auxquels Remote est confronté seront familiers à quiconque travaille dans une entreprise qui compte des employés répartis dans différents pays.

Vous avez peut-être trouvé la personne idéale pour occuper un poste, et si cette personne était dans votre ville, elle travaillerait au bureau en tant qu’employé à temps plein. Mais comme cette personne vit ailleurs et qu’il est trop compliqué de régler les conditions d’emploi, elle est payée essentiellement comme un pigiste ordinaire, sans avantages sociaux ni autres types de couverture que vous obtenez généralement dans un contrat à temps plein (ce qui pourrait inclure un congé de maternité, des conditions de licenciement, ou des actions dans l’entreprise, etc.). Cela pose des questions délicates tant pour l’employeur que pour l’employé: l’employeur est-il toujours légalement tenu de fournir des avantages à plein temps? L’employé doit-il chercher un emploi ailleurs pour obtenir un package plus complet et plus de sécurité?

Remote a été construit en substance tout cela et plus encore: il agit comme intermédiaire, travaillant avec l’entreprise et l’employé en …