Bienvenue dans ma nouvelle chronique hebdomadaire axée sur la fintech. C’est une période incroyable pour être journaliste spécialisé dans les technologies financières. Outre le fait que plus de 20 % de tous les dollars de capital-risque l’an dernier ont été investis dans startups fintech, je suis particulièrement enthousiasmé par les nombreuses façons dont cette technologie contribue à stimuler l’inclusion partout dans le monde. Alors que cette pandémie a aspiré à 100 niveaux différents, une bonne chose en est sortie, c’est que les consommateurs et les entreprises ont forcé davantage de fintech à exister, et c’est une bonne chose.

Je publierai ceci tous les dimanches, alors entre les messages, assurez-vous de écouter le Balado sur l’équité et écoutez Alex Wilhelm, Natasha Mascarenhas et moi riff sur tout ce qui concerne les startups !

Il y a eu beaucoup de drames chez le prêteur hypothécaire en ligne Better.com au cours des deux derniers mois et il semble que juste parce que son tristement célèbre PDG Vishal Garg est de retour à la barre, les controverses autour de l’entreprise ne manquent toujours pas. Plus tôt cette semaine, Dan Primack d’Axios a révélé que l’investisseur SoftBank, « dans son zèle apparent à soutenir l’entreprise », a promis de donner à Garg les droits de vote de 1,9% liés à son investissement initial, « sous réserve du règlement final de certaines procédures judiciaires (qui n’ont pas encore eu lieu) ». Pour ceux qui n’ont pas suivi cette saga, Garg a reçu une tonne de presse négative pour sa façon insensible de licencier 900 personnes sur Zoom, réprimandant ses propres investisseurs par e-mail et accusant les employés d’être des « paresseux » et des « dauphins stupides ».

Nous nous sommes tous demandé comment cet homme peut encore diriger le spectacle et peut-être que les conditions de SoftBank aident à l’expliquer. Pendant ce temps, un ancien membre du personnel me dit que les employés de Better sont tellement contrariés que Garg soit de retour, qu’ils quittent l’entreprise en masse. Apparemment, les employés à tous les niveaux – des agents de crédit aux cadres supérieurs (dont certains sont censés laisser potentiellement des millions de dollars en capitaux propres sur la table). Comme…