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Bienvenue au Daily Crunch du jeudi 17 juin. Merci à Walter Thompson et au personnel d’Extra Crunch d’avoir pris les rênes d’Alex. J’ai été libéré de mes fonctions de juré, donc je vous verrai pendant le reste de la semaine, et nous serons de retour à Alex régulièrement programmé en un rien de temps.

Mais avant de commencer le spectacle, je tiens à vous informer que le directeur de l’ingénierie de Duolingo nous rejoindra lors de notre événement City Spotlight: Pittsburgh dans seulement deux semaines. Karin Tsai a rejoint l’entreprise en 2012 en tant que l’un de ses premiers ingénieurs, et a vu l’entreprise passer d’une startup décousue à une entreprise mondiale de 400 personnes.

– Henri

Le Top 3 TechCrunch

Google récemment découvert un bug dans son application Android qui aurait pu permettre à un attaquant de voler discrètement des données personnelles sur un appareil. L’entreprise l’a attrapé, l’a branché et a confirmé qu’elle n’avait aucune preuve que les données de qui que ce soit aient été compromises.

La sénatrice Kirsten Gillibrand (D-NY) a a relancé un projet de loi qui établirait une nouvelle agence fédérale américaine pour protéger les Américains des pratiques invasives des entreprises technologiques opérant dans leur propre arrière-cour.

La société de défense basée sur l’IA fondée par le fondateur et vendeur d’Oculus à Facebook Palmer Luckey a décroché une ronde d’investissement de 450 millions de dollars qui valorise la startup à 4,6 milliards de dollars seulement quatre ans plus tard.

Startups et VC

L’unité a augmenté 51 millions de dollars dans un tour de série B pour poursuivre son objectif de permettre aux entreprises non fintech et fintech de créer des produits bancaires «en quelques minutes».

Perturber le recrutement perturbation: Beamery a levé 138 millions de dollars pour continuer à développer davantage de technologies et bouleverser le recrutement en ligne tel que nous le connaissons. Ingrid rapporte aujourd’hui que l’entreprise s’appelle elle-même un « système d’exploitation des talents », décrivant cela ainsi : « Un moyen de gérer l’approvisionnement, l’embauche et la rétention des personnes, ainsi que d’analyser les plus grands talents …