Les réunions font inévitablement partie de la journée de travail, mais à mesure que les lieux de travail sont devenus plus distribués au cours des 18 derniers mois, le PDG de Vowel, Andy Berman, affirme que nous nous dirigeons progressivement vers la «mort par réunion».

Sa plate-forme de réunion virtuelle est la dernière à recevoir un financement en capital-risque – 13,5 millions de dollars – dans le but de rendre les réunions plus utiles avant, pendant et après.

Vowel lance un système d’exploitation de réunion avec des outils tels que la transcription en temps réel ; ordres du jour, notes et points d’action intégrés; analyse des réunions ; et des enregistrements de réunions consultables à la demande. La société a un modèle commercial freemium et déploiera également un plan commercial cet automne pour 16 $ par utilisateur et par mois. Les fonctionnalités supplémentaires incluront des intégrations avancées, des contrôles de sécurité et d’administration.

La série A était dirigée par David Hornik de Lobby Capital, qui a été rejoint par les investisseurs existants Amity Ventures et Box Group et un groupe d’investisseurs individuels, dont le PDG de Calendly Tope Awotona, le co-fondateur d’Intercom Des Traynor, Slack VP Ethan Eismann, ancien Yammer l’exécutif Viviana Faga, l’ancien président d’InVision David Fraga et le co-fondateur d’Okta Frederic Kerrest.

Avant de lancer Vowel, Berman était l’un des fondateurs de la société de babyphones Nanit. L’entreprise avait des équipes réparties dans le monde entier et la communication était donc difficile. En 2018, l’entreprise a cherché un outil qui fonctionnerait pour les réunions synchrones et asynchrones, mais il y avait encore beaucoup de fuseaux horaires à gérer, a-t-il déclaré.

S’inspirant des propres moniteurs pour bébé de Nanit qui diffusaient des vidéos plus de 17 heures par jour, l’idée de Vowel est née et l’entreprise a commencé à se concentrer sur l’hypothèse selon laquelle le travail distribué serait répandu.

« Les gens pensaient au départ que nous étions fous, mais ensuite la pandémie a frappé, et tout le monde apprenait à travailler à distance », a déclaré Berman à TechCrunch. « Alors que nous revenons maintenant au travail hybride, nous voyons cela comme une opportunité. »

En 2017, Harvard Business Review a rapporté que les cadres passaient 23 heures dans…