Un nombre croissant d’entreprises technologiques disent à leurs employés qu’ils peuvent travailler de n’importe où, même après la fin de cette pandémie. Une question qui se profile, cependant, est de savoir comment.

La semaine dernière, Facebook Le PDG Mark Zuckerberg a déclaré aux employés que Facebook ajustera le salaire de ceux qui choisissent de quitter la Bay Area et de travailler dans des zones géographiques différentes, probablement moins chères. Mais d’autres qui découvrent leurs propres stratégies de travail à distance pourraient également se tourner vers Automattic, la société, aujourd’hui âgée de 15 ans et fortement financée par le capital-risque, mère de la plateforme de publication WordPress; la plate-forme de découverte du contenu écrit long, Longreads; le service de filtrage des commentaires Akismet; et, depuis l’année dernière, l’ancien géant des médias sociaux Tumblr; entre autres entreprises.

Automattic, qui emploie maintenant plus de 1000 employés, a été presque entièrement distribuée depuis ses jours de fondation, et l’est devenue entièrement en 2017, lorsque la société a fermé son bureau de San Francisco et a dit aux employés qu’ils pouvaient travailler où ils le souhaitaient. À l’époque, le fondateur et PDG Matt Mullenweg a déclaré à Quartz que la plupart des employés choisissaient déjà de ne pas entrer dans l’espace de coworking qu’il fournissait, il a donc estimé que son argent pourrait être mieux dépensé ailleurs.

Parce qu’Automattic a toujours fièrement partagé son manuel de travail à distance – notamment en accordant aux employés une allocation pour installer leurs bureaux à domicile et payer les voyages – nous ne pouvions pas nous empêcher de nous demander comment cela rémunère ces employés et s’il pourrait y avoir des leçons pour les entreprises qui déménagent maintenant vers un avenir plus dispersé aussi. Voici ce que nous avons appris de Mullenweg, qui a répondu à nos questions connexes par e-mail au cours du week-end.

La plus grande question, bien sûr, est de savoir si Automattic paie les employés en fonction de leur situation géographique et de son coût de la vie. En répondant, Mullenweg n’a pas donné de réponse «oui» ou «non», expliquant que chez Automattic, «[W]Nous visons à payer les mêmes tarifs pour les mêmes rôles, quelle que soit la géographie. Automattic a actuellement des gens dans plus de …