Même avant la pandémie, les deux dernières années ont vu une série de changements sismiques dans la confidentialité et la sécurité des données pour les entreprises. En 2021, force est de constater que les choses ont changé. Certains bureaux s’ouvrent, mais pour beaucoup d’entre nous dans les tranchées de la sécurité des données, nous sommes toujours au milieu d’une pandémie. Beaucoup d’entre nous sont encore fermement ancrés dans un protocole en place depuis plus d’un an maintenant.

Malheureusement, les entreprises qui n’ont pas changé leurs priorités pour suivre le rythme, en veillant à ce que les employés qui travaillent de n’importe où soient sécurisés et habilités à le faire, continuent de lutter.

En fait, selon un récent rapport publié par Gartner sur les principaux risques à surveiller et à atténuer, la principale préoccupation des responsables des risques et de l’audit jusqu’à présent cette année est les défaillances du contrôle de la cybersécurité. Viennent ensuite les complications liées au nouveau modèle de travail et à la gestion des talents à distance.

Bon nombre de ces entreprises se sont tiré une balle dans le pied dès le départ. Comme le note Gartner, alors que les équipes informatiques augmentaient l’accès VPN dans toutes les entreprises, les équipes de sécurité ont dû moderniser les politiques d’accès au travail à distance et s’éloigner des politiques sur site, à l’improviste. Ces entreprises avaient peu d’expérience dans la protection de l’ensemble de la main-d’œuvre distante, mais comme beaucoup d’entre nous l’année dernière, elles se sont adaptées à la volée.

La pandémie a modifié les besoins des organisations en matière de sécurité des données, affectant le montant qu’elles sont prêtes à dépenser, leur cycle de vente, les considérations de sécurité, etc. Je l’ai vu de mes propres yeux avec les demandes de propositions sur la sécurité des données, ou RFP, qui sont arrivées. De nos jours, lorsque les organisations s’assoient pour rédiger une RFP, elles savent qu’un retour en masse au bureau n’est tout simplement pas envisageable ; ils cherchent maintenant à protéger une main-d’œuvre principalement éloignée.

Pourtant, en fin de compte, les organisations doivent toujours aborder un appel d’offres de la même manière qu’elles l’ont fait avant la pandémie. Avant même de penser à approcher un fournisseur,…