Il est difficile pour les startups avec un petit budget d’attirer des cadres avec la base de connaissances pour les propulser vers l’avant, mais Continuum, un marché de talents pour les employés fractionnés, ne pense pas que cela devrait être.

La première entreprise à distance, qui a été lancée aujourd’hui, a discrètement développé un outil qui met en relation des entreprises financées par du capital-risque avec des cadres qui ont déjà fait cela, mais qui ne veulent pas être à nouveau liés par un poste à temps plein. .

Continuum a été fondé en 2020 par Nolan Church, ancien directeur des ressources humaines de Carta et responsable des talents de DoorDash ; Greg White, ancien responsable du DevOps et de l’ingénierie de sécurité chez Carta ; et Mary Nelson, ancienne responsable produit et design de Voxer. Ils ont entrepris de créer un moyen pour les entreprises d’accéder à des talents de classe mondiale, mais de ne pas être contraints d’embaucher quelqu’un à temps plein.

« Il y a une pénurie extrême de talents, qui a été longuement couverte, mais il est plus difficile que jamais d’embaucher quelqu’un ; le processus prend plus de temps que jamais et les meilleures personnes ont plus d’options que jamais », a déclaré Church à TechCrunch. « Cela nous a fait penser au temps plein comme un chemin qui existe parmi quelques autres. »

La pénurie, combinée à un plus grand nombre de startups générant des investissements de démarrage et de série A, signifie que ces entreprises en plein essor ne voient pas le genre d’attention entrante de la part des demandeurs d’emploi, mais doivent plutôt faire des sorties, soit elles-mêmes, soit par l’intermédiaire d’un recruteur.

Le modèle de Continuum effectue le travail sortant pour les entreprises et présente une liste de cadres, dans les 48 heures, qui sont disponibles pour commencer ce jour-là, travaillant 15 ou 20 heures par semaine. Les cadres créent un profil et définissent leur disponibilité et leur tarif et peuvent accepter ou rejeter une opportunité. Continuum facture des frais de 15% en plus.

Du côté de l’entreprise, cela leur permet d’éviter d’acquérir des sommes massives de « dettes de personnes », tout en apprenant de quelqu’un qui l’a déjà fait. Continuum gère également la gestion back office du travailleur : contrats, taxes et versements, facturation à la startup…

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