Les ressources humaines sont généralement la pierre angulaire de toute organisation, mais la numérisation a démocratisé une grande partie du travail consacré aux RH, ce qui signifie que davantage de personnes dans les entreprises s’intéressent et utilisent le type de données que les RH créent et gèrent généralement. Aujourd’hui, une startup appelée ChartHop qui a construit une plate-forme pour répondre à cette tendance annonce un financement de 35 millions de dollars dans la foulée d’une forte croissance.

La série B est dirigée par Andreessen Horowitz, un ancien bailleur de fonds, avec Elad Gil et les précédents investisseurs Cowboy Ventures et SemperVirens y participent également. Nous comprenons de sources proches de la société que le tour valorise ChartHop entre 300 et 400 millions de dollars.

ChartHop a été fondée à New York par Ian White, aujourd’hui PDG, qui a d’abord commencé à créer les outils pour combler ce qu’il considérait comme des lacunes dans ses propres connaissances lorsqu’il a fondé, dirigé et finalement vendu sa précédente entreprise, Sailthru (qui a été acquise par CampaignMonitor ).

Il a dit qu’il s’était rendu compte que l’entreprise pouvait créer «toute la technologie que nous voulions», mais lorsqu’il s’agissait de réfléchir à la façon de gérer et de faire évoluer l’entreprise, il s’agissait en fait d’une question humaine, et également de comprendre comment les départements et les l’ensemble de l’organisation, regardé et travaillé comme un tout.

« Ce n’était pas aussi important que d’embaucher, de structurer un » vous unique « de l’organisation », a-t-il déclaré. (Ian est représenté ici à droite.) Semblable aux excellents outils d’analyse qui ont été créés pour les développeurs, les équipes de vente et d’autres, « Ce que je voulais, c’était l’analyse des personnes », a-t-il déclaré. « Je voulais comprendre mon équipe.

C’est en fait une question à plusieurs facettes. Il ne s’agit pas seulement d’un organigramme – une tâche suffisamment importante en soi que le jour même où ChartHop est sorti de la furtivité au début de 2020, une autre startup d’organigramme, The Org, a également été lancée. C’est aussi la stratégie de rétention, la satisfaction des employés, les statistiques de turn-over, les statistiques de diversité, le prédictif…

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