GajiGesa, une startup fintech qui fournit un accès au salaire gagné (EWA) et d’autres services aux travailleurs en Indonésie, a ajouté des investisseurs stratégiques pour l’aider à lancer de nouveaux services et à élargir sa base d’utilisateurs. Ses nouveaux bailleurs de fonds comprennent OCBC NISP Ventura, la branche de capital-risque de l’une des plus grandes banques indonésiennes, et les fondateurs de la chaîne de café à emporter Kopi Kenangan. GajiGesa a également récemment étendu ses activités au-delà de l’espace de l’entreprise avec un nouveau système de gestion des employés pour les PME et les micro-PME. Appelée GajiTim, l’application s’adresse aux entreprises de 5 à 100 travailleurs et a gagné plus de 50 000 utilisateurs actifs depuis son lancement à la mi-mars.

Le montant du dernier financement de GajiGesa n’a pas été divulgué. La startup, lancée l’année dernière par l’équipe de mari et femme Vidit Agrawal et Martyna Malinowska, a annoncé un tour de table de 2,5 millions de dollars dirigé par Defy.vc et Quest Ventures en février. Au cours du dernier trimestre, la clientèle des entreprises de GajiGesa a doublé pour atteindre plus de 60 entreprises, représentant des dizaines de milliers de travailleurs.

GajiGesa fait partie d’une nouvelle vague de startups axées sur la numérisation des 60 millions de petites entreprises en Indonésie. D’autres incluent des applications de comptabilité numérique comme BukuWarung et BukuKas pour les très petites entreprises, y compris les magasins de quartier; Moka et Jurnal pour les grandes entreprises; et CrediBook, qui se concentre sur les entreprises B2B.

Avant de démarrer GajiGesa, l’expérience d’Agrawal consistait à être le premier employé d’Uber en Asie, tandis que Malinowska était l’ancien chef de produit chez Standard Chartered’s SC Ventures et la plate-forme alternative d’évaluation du crédit LenddoEFL. Ils ont créé GajiGesa pour donner aux travailleurs une alternative aux prêteurs sur salaire et autres prêteurs à intérêt élevé en leur permettant d’accéder immédiatement à leurs salaires gagnés, au lieu d’attendre des chèques de paie bimensuels ou mensuels. (Parmi les autres entreprises qui offrent des services similaires dans le monde, citons Square, Wagestream et Gusto, basé à Londres). Sur la base d’une enquête récente, …

Voir la source de cette publication