Cela pourrait être le tournant tant attendu dans le monde du capital-risque et au-delà. Yale, dont la dotation de 32 milliards de dollars est dirigée depuis 1985 par le légendaire investisseur David Swensen, il suffit de faire savoir à ses 70 gestionnaires de fonds américains de diverses classes d’actifs que pour l’école, la diversité est désormais au premier plan.

Selon le WSJ, Swensen a déclaré aux entreprises qu’à partir de maintenant, elles seront mesurées chaque année sur leurs progrès dans l’augmentation de la diversité de leur personnel d’investissement, de l’embauche à la formation en passant par le mentorat et la rétention des femmes et des minorités.

Ceux qui montrent peu d’amélioration verront peut-être la prestigieuse université retirer son argent, a déclaré Swensen au média.

Il est difficile de surestimer l’importance de cette décision. Bien que la dotation de Yale ait connu des performances atypiquement médiocres l’année dernière, Swensen, à 66 ans, est l’un des gestionnaires de fonds les plus réputés au monde, augmentant la dotation de Yale de 1 milliard de dollars lorsqu’il a rejoint l’école en tant qu’ancien étudiant diplômé de 31 ans. à la deuxième plus grande dotation scolaire du pays après Harvard, qui gère actuellement 40 milliards de dollars.

Crédité pour le développement du soi-disant modèle de Yale, qui est à court d’actions publiques et long sur les engagements dans les magasins de risque, les fonds de capital-investissement, les fonds spéculatifs et les investissements internationaux, Swensen a inspiré des légions d’autres gestionnaires de dotations, dont beaucoup ont travaillé pour lui. auparavant, y compris les chefs de dotation actuels de Princeton, Stanford et l’Université de Pennsylvanie.

Infos WEB:  Jeremy Conrad a quitté sa propre société de capital-risque pour démarrer une entreprise, et les investisseurs aiment ce qu'il construit - infos

Il n’est pas exagéré d’imaginer que ces managers et de nombreux autres suivront à nouveau la décision de Swensen, inspirée par la diversité croissante de Yale lui-même. Si de telles mesures devenaient standard, elles pourraient changer radicalement le monde obstinément insoluble de la gestion de l’argent, qui reste principalement blanc et principalement masculin.

En effet, alors que la pénurie de femmes et de minorités dans les rangs des sociétés de capital-risque n’est peut-être pas une nouvelle pour les lecteurs, une étude de 2019 commandée par le Knight …

Voir la source de cette publication