Voici une autre édition de «Dear Sophie», la rubrique de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.

«Vos questions sont essentielles à la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-dessus des frontières et de poursuivre leurs rêves», déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations de personnes, un fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »

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Chère Sophie:

J’ai lu les nouvelles règles H-1B pour les niveaux de salaire et la définition des types d’emplois admissibles qui ont été publiées cette semaine. Que devons-nous faire en tant qu’employeurs pour nous conformer? D’autres types de visas sont-ils concernés?

– Me creuser la tête à Richmond! 🤯

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Cher Racking:

Comme vous l’avez mentionné, le Département du travail (DOL) et le Département de la sécurité intérieure (DHS) ont chacun publié une nouvelle règle provisoire cette semaine qui affecte le programme H-1B. Cependant, la règle DOL a également un impact sur d’autres visas et cartes vertes. Ces règles provisoires, dont l’une est entrée en vigueur immédiatement après sa publication, constituent un abus de pouvoir.

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