Alex Zajaczkowski était quelques mois à peine dans son rôle chez Toast, une société de logiciels de point de vente de restaurant, lorsqu’elle a été licenciée lors de licenciements COVID-19. Toast, évalué pour la dernière fois à 5 milliards de dollars, a réduit de 50% son personnel par des mises à pied et des congés.

Zajaczkowski a déclaré qu’elle avait commencé à postuler à un emploi dans la semaine.

«Je pense que je suis montée sur le bateau un peu plus vite que les autres parce que je voulais cette sécurité un peu plus vite», dit-elle. Elle et d’anciens collègues de Toast ont formé un Slack pour communiquer sur les licenciements, leurs recherches d’emploi et ce qui les attend. Toast a créé une feuille de calcul opt-in pour les recruteurs répertoriant les employés licenciés.

La fiche a amené Zajaczkowski à Stavvy, une start-up hypothécaire en ligne également basée à Boston, pour une interview. Aujourd’hui, la majorité de l’équipe de Stavvy sont d’anciens grille-pain, dont Zajaczkowski.

«Je pense que l’un des avantages de recruter dans une organisation qui est en quelque sorte une entreprise emblématique de Boston, c’est que vous connaissez les pratiques de recrutement», a déclaré Ligris. « Il y a eu un certain niveau de vérification. »

L’intégration par Stavvy d’anciens employés de Toast suggère que les licenciements qui ont secoué les startups en mars pourraient être l’occasion pour les petites startups de récupérer des talents vedettes qui ont déjà de la chimie. Bien que l’acquisition d’embauche ne soit pas un concept nouveau, elle a un nouveau poids dans un environnement sous le choc des licenciements massifs et du passage au travail à distance.

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Les cofondateurs de Stavvy, Kosta Ligris et Josh Feinblum, disent cependant que l’embauche d’un groupe d’employés peut se retourner contre vous sans une diligence appropriée.


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