Toute catastrophe aura ses répercussions les plus dures sur les personnes déjà marginalisées. Il n’est donc pas surprenant qu’en ce qui concerne les emplois et les entreprises, le verrouillage de COVID-19 affecte les femmes et les minorités ethniques plus que quiconque.

En avril, le chômage a grimpé à 15,5% chez les femmes, 2,5% de plus que chez les hommes. Le taux était également plus élevé chez les Afro-Américains et les Latinx que pour les Blancs, Latinx atteignant un taux de chômage record de 18,9%.

Les femmes, en particulier celles issues de milieux plus défavorisés, vont assumer la part du lion des responsabilités familiales à la maison pendant la pandémie, ce qui les rendra plus vulnérables aux suppressions d’emplois. Dans le même temps, les employés sous-représentés en général peuvent se sentir plus marginalisés que jamais alors que la sécurité de l’emploi est mise en jeu.

Il nous a été difficile d’en arriver là où nous en sommes en matière de diversité et d’inclusion. Lentement mais sûrement, la diversité et l’inclusion sont devenues un élément très visible de toute entreprise. Mais alors que COVID-19 augmentait la pression pour les entreprises du monde entier, ces progrès étaient menacés alors que les initiatives D&I prenaient du recul. Le meurtre de George Floyd et les manifestations qui ont suivi ont relancé les efforts de D&I en ampleur, mais comment pouvons-nous nous assurer que le temps passe, ces efforts sont maintenus avec énergie et détermination?

Cela peut être le choc du système qui fera que les chefs d’entreprise se rendent compte que la diversité n’est pas un accessoire ou un coup de pub – elle fait partie intégrante de la vie quotidienne de chaque membre de votre équipe. Les consommateurs d’aujourd’hui et vos collègues exigent des entreprises socialement responsables, c’est pourquoi D&I est essentiel pour faire de toute startup une entreprise bien équilibrée. Il est également impératif de soutenir la reprise économique à plus grande échelle. Oublier de préserver et d’améliorer la D&I alors que nous nous battons à travers COVID-19 ne nous fera pas seulement reculer de plusieurs années en termes d’égalité, cela aggravera nos chances collectives de passer à travers cela …

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